“线上加班”有加班费吗

　　在当今数字化时代，互联网的普及让工作模式发生了巨大转变。越来越多的工作可以通过线上平台完成，人们不再局限于传统的办公场所和固定工作时间。这种变化在给工作带来便利的同时，也带来了新的问题。

　　网友咨询：

　　“线上加班”有加班费吗？

　　律师解答：

　　从法律层面来讲，“线上加班”如果满足一定条件，是应当获得加班费的。

　　我国法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付加班费。判断是否属于加班，可从两方面判断：

　　一是在法定工作时间之外提供劳动，且用人单位安排劳动者通过社交媒体开展单次较长时间线上沟通或会议，或一定时间内就工作内容频繁沟通，或线上工作具有明显周期性或固定性特点的，可认定明显占用了劳动者休息时间，可认定为加班。

　　二是工作内容。应当是在用人单位安排下提供劳动，且需确认劳动者提供了实质劳动，若仅是偶发性的一两句简单沟通，不宜认定存在加班事实。

　　律师补充：

　　劳动者主张“线上加班”加班费时，举证责任尤为重要。由于“线上加班”具有居家化、碎片化特点，不像传统加班那样有明确的考勤记录，所以劳动者需要自行留存相关证据：工作沟通的聊天记录、邮件记录、显示工作任务的安排、工作成果的提交时间、公司关于加班补贴、报销打车费等变相认可加班事实的证据。

　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　【法律依据】

　　《劳动合同法》

　　第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。