在工作中，签订劳动合同和缴纳社保是至关重要的事项，这关系到您的合法权益和未来的保障。那么，签过劳动合同什么时候交社保呢？这可是一个大家都非常关心的问题，接下来就让我们一起深入探讨一下。
一、签过劳动合同什么时候交社保
一般来说，用人单位应当自用工之日起 30 日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说，在您签订劳动合同后的 30 天内，单位就应该为您缴纳社保。这是法律明确规定的，旨在保障劳动者的合法权益。
如果用人单位未能按时为您缴纳社保，这是违反法律规定的行为。您有权要求单位补缴应缴纳的社保费用，并且单位可能会面临相应的行政处罚。
需要注意的是，不同地区的具体政策和执行情况可能会有所差异，但总体原则是一致的，那就是及时为劳动者缴纳社保。
二、社保缴纳基数如何确定
社保缴纳基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。通常情况下，社保缴纳基数是根据您的工资收入来确定的。
如果您的工资收入低于当地规定的社保缴费下限，那么就按照下限标准来缴纳社保；如果您的工资收入高于当地规定的社保缴费上限，就按照上限标准来缴纳社保；如果您的工资收入在上下限之间，则按照您的实际工资收入来确定社保缴纳基数。
有些用人单位可能会为了降低成本，故意压低员工的社保缴纳基数，这也是不合法的行为。您应当关注自己的社保缴纳情况，确保基数的确定符合法律规定。
三、社保断缴的影响有哪些
社保断缴可能会给您带来一系列不利影响。
1，养老保险方面，断缴会导致累计缴费年限减少，从而可能影响到您退休后的养老金待遇。
2，医疗保险断缴期间，您将无法享受医保报销待遇，如果在此期间生病就医，所有费用都需要自己承担。而且，医保断缴超过一定期限，重新缴纳后可能需要经过一定的等待期才能恢复报销待遇。
3，对于在一些城市有购房、购车、子女入学等需求的人来说，社保连续缴纳年限也是重要的条件之一，如果断缴可能会影响到这些资格的获取。
总之，社保的连续缴纳对于您的生活和未来保障至关重要，应尽量避免断缴的情况发生。
以上就是关于签过劳动合同交社保的相关内容。需要强调的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
