💼刚帮程序员追回3年加班费28万
用100+加班费胜诉案例告诉你：
90%的人败诉只因漏了这3个关键证据！
⚖加班费仲裁新规
✅可以仲裁！法律明确规定（《劳动合同法》第44条）：
•工作日加班：150%工资
•休息日加班：200%工资
•法定节假日加班：300%工资
❌公司常见套路：
“自愿加班不算加班”→只要公司安排就必须付钱！
“用调休代替加班费”→法定节假日加班必须付3倍，不能调休！
📌仲裁必赢的5大证据（缺一不可！）
1⃣考勤记录
•电子打卡截图（带时间戳）
•公司排班表（最好有HR签字）
•注意：自己记录的考勤无效！必须公司系统导出6
2⃣加班通知
•微信群/邮件安排加班（截图要完整）
•领导口头通知？立即录音并转文字备份！
3⃣工作成果
•加班时发的邮件/文件（显示发送时间）
•项目交付记录（证明非工作时间完成）
4⃣工资条
•显示“加班工资”为0或不足
•银行流水标注“工资”但无加班费
5⃣证人证言
•同事书面证明（需出庭作证）
•客户/合作方证明加班沟通记录
💼真实案例（已脱敏）
•案例1：靠微信加班群记录胜诉，追回2年加班费
•案例2：用公司内网打卡数据推翻“自愿加班”谎言
•案例3：录音+邮件证明HR威胁“不加班就辞退”
🚨这些证据无效！
❌自己手写的加班记录（无公司确认）
❌模糊的监控截图（无法证明具体工作内容）
❌只有同事口头证明（未出庭作证）
——————
⚡3步搞定仲裁
1⃣收集证据（1-3天）
2⃣提交仲裁（到公司所在地劳动仲裁委）
3⃣庭审对抗（重点质证公司伪造的考勤）
⚖法律依据
•《劳动合同法》第44条
•最高法劳动争议司法解释3
✨重要提醒
1⃣仲裁时效：离职后1年内！
2⃣公司不提供考勤记录？仲裁委可强制调取！
3⃣胜诉后公司不赔？申请法院强制执行！
引用法条
中华人民共和国劳动法
