在工作中受伤是一件令人担忧的事情，而如果还没有签订合同，更是会让受伤的员工感到迷茫和无助。不过别担心，接下来的内容将为您详细解答这个问题。
一、上班时受伤没有合同怎么办
1、如果上班时受伤但没有合同，也不必过于惊慌。需要尽可能收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据。比如工资支付凭证、工作证、招聘登记表、考勤记录等。这些证据对于后续的工伤认定和赔偿至关重要。
2、您应及时向用人单位报告受伤情况，并要求用人单位为您申请工伤认定。如果用人单位拒绝申请，您可以在事故伤害发生之日起 1 年内，自己向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3、在工伤认定过程中，可能会遇到一些困难和挑战，但只要您坚持维护自己的合法权益，积极配合相关部门的调查，是有很大机会成功认定工伤的。
二、上班受伤未签合同如何索赔
当您面临上班受伤且未签订合同的情况，想要索赔时，需要明确以下步骤。
1，确定工伤等级。工伤认定后，会进行劳动能力鉴定，以确定您的工伤等级。工伤等级不同，赔偿标准也不同。
2，计算赔偿金额。赔偿金额包括医疗费、护理费、误工费、伤残补助金等。其中，医疗费根据实际发生的医疗费用计算；护理费按照护理人员的收入或者当地护工的工资标准计算；误工费根据您的工资收入和误工时间计算；伤残补助金则根据工伤等级确定。
3，与用人单位协商赔偿。如果用人单位愿意协商解决，那是最好的结果。但如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
三、未签合同工伤赔偿的法律依据
在处理未签合同的工伤赔偿问题时，有一系列的法律依据为您的权益保驾护航。《工伤保险条例》明确规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
同时，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位没有与您签订合同，您还有可能获得额外的赔偿。
此外，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释也对未签合同的劳动关系和工伤赔偿问题作出了相关规定。
总之，上班时受伤没有合同并不可怕，只要您了解相关法律规定，积极收集证据，依法维护自己的合法权益，就一定能够得到应有的赔偿。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
