在工作中，试用期没签合同的情况时有发生，这让许多劳动者感到困扰和迷茫。但别担心，接下来的内容将为您详细解析如何应对这种情况并申请应得的赔偿。
一、试用期没签合同怎么申请赔偿
试用期未签订劳动合同，劳动者是有权申请赔偿的。您需要收集相关证据，证明您与用人单位存在劳动关系，比如工资支付凭证、工作证、招聘登记表、考勤记录等。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
您可以先与用人单位协商解决赔偿问题。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并责令用人单位改正。如果用人单位仍拒绝赔偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。
需要注意的是，申请劳动仲裁是有时效限制的，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、试用期未签合同赔偿的计算方式
在计算试用期未签合同的赔偿时，需要明确具体的计算方法。从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
例如，如果您的月工资是 5000 元，工作了 3 个月但未签订合同，那么用人单位需要支付您 2 个月的工资作为赔偿，即 10000 元。
计算赔偿时，要以您的实际工资收入为基础。如果您有加班工资、绩效奖金等，这些都应计入工资总额来计算赔偿金额。
同时，如果用人单位在您提出赔偿要求后，恶意拖欠或者拒绝支付，您还可以要求用人单位支付逾期利息。
三、试用期未签合同劳动仲裁的流程
当您决定通过劳动仲裁来维护自己的权益时，需要了解清楚具体的流程。
1. 您需要准备好相关的材料，包括仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、能够证明劳动关系和劳动争议的证据等。
2. 向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会在收到申请后会进行审查，符合受理条件的会予以受理，并通知您和用人单位。
3. 仲裁委员会会组织开庭审理，在庭审中，您需要陈述自己的主张和证据，用人单位也会进行答辩和质证。
4. 仲裁委员会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
在整个仲裁过程中，您要保持冷静和理性，按照仲裁程序和要求进行操作。
总之，试用期没签合同申请赔偿是劳动者维护自身合法权益的重要手段。希望您在遇到类似问题时，能够勇敢地拿起法律武器，保护自己的权益。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
