职务侵占多少金额定罪

      导读：职务侵占定罪金额有标准，利用职务侵占单位三万元以上财产即构成职务侵占罪。具体定罪情况还需依据相关法律及案情综合判断。但也存在一些情况下，即使职务侵占行为发生，也不会被认定为犯罪。

　　一、职务侵占多少金额定罪

　　利用职务侵占单位三万元以上的财产会被认定为职务侵占罪。具体来说：

　　1.公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。这意味着，只有当侵占的财物数额达到或超过三万元时，才构成职务侵占罪。

　　2.然而，也存在一些情况下，即使职务侵占行为发生，也不会被认定为犯罪。

　　例如，当职务侵占罪的主体不适格，如改制后的企业与职工解除劳动关系后的职工、个体工商户股东、收银人员等，他们不符合职务侵占罪的主体资格，因此不构成职务侵占罪。

　　3.如果行为人讨薪未果，与被害单位存在债务纠纷，占有本单位财物以此寻求解决纠纷，或者获取的资金和领取的费用、借款主要用于公司正常业务，并没有非法占为已有等情况，也不构成职务侵占罪。

　　二、职务侵占罪与挪用资金罪的区别

　　职务侵占罪与挪用资金罪两者的区别主要体现在犯罪对象和犯罪故意内容上。

　　1.犯罪对象不尽相同。职务侵占罪的对象是本单位的财物，既包括钱也包括物。而挪用资金罪的对象只能是本单位的资金。

　　这意味着，如果行为人侵占的是单位的物品而非资金，那么他将构成职务侵占罪而非挪用资金罪。

　　2.犯罪故意内容不同。职务侵占罪的故意内容是以非法占为己有为目的，完全不打算归还。而挪用资金罪的故意内容只是暂时使用本单位的资金，准备日后归还。

　　这表明，行为人的主观意图是区分这两种犯罪的关键。

　　综上所述，法律快车提醒，对职务侵占和挪用资金行为的理解需要准确把握两者的区别。