在如今的职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。但如果没有劳动合同，您可能会感到困惑和不安，不知道如何证明自己的工作关系。别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题。
一、没有劳动合同上班怎么证明
当没有劳动合同来证明上班事实时，其实有多种途径可以尝试。
1. 工资支付凭证，如银行流水、工资条等。这些记录能够清晰地显示您的工资发放情况，以及发放单位，从而证明您与该单位存在经济上的联系。
2. 工作证、服务证等能够证明身份的证件。它们通常由用人单位颁发，上面可能会有您的姓名、职位等信息。
3. 考勤记录，包括打卡记录、签到表等。这能反映您在单位的出勤情况。
4. 同事的证人证言。如果有同事愿意为您作证，证明您在该单位工作，这也是有力的证据。
5. 工作过程中形成的业务往来文件，比如您签署的文件、与客户的沟通记录等。
6. 单位为您缴纳社保的记录。这是一个重要的证明方式，能直接体现单位与您的用工关系。
7. 工作中的录音、录像资料。例如与领导讨论工作的录音，或者工作场景的录像。
二、没有劳动合同上班能否要求赔偿
在没有劳动合同的情况下上班，劳动者是有可能要求赔偿的。
1.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3.如果因为没有劳动合同导致您的其他合法权益受到损害，比如无法享受正常的社保待遇、工伤赔偿等，您也可以要求用人单位进行相应的赔偿。
三、没有劳动合同上班如何维权
如果遇到没有劳动合同上班的情况，您要积极维权。
第一步，与用人单位协商，尝试和平解决问题，要求补签劳动合同或者给予相应的赔偿。
第二步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位的违法行为进行调查和处理。
第三步，申请劳动仲裁。您需要准备好相关的证据材料，向劳动仲裁机构提出申请。
第四步，如果对劳动仲裁的结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
在整个维权过程中，要注意保留好所有的证据，包括前面提到的各种能够证明您工作事实的材料，以便在需要的时候能够有力地支持您的诉求。
总之，没有劳动合同上班虽然会给您带来一些麻烦，但通过合理的方式和途径，您仍然可以维护自己的合法权益。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
