在当今的职场环境中，旷工这一行为对于企业和员工来说都是一个敏感且重要的问题。您是否也对劳动合同法中关于旷工多少天可以开除的规定感到好奇呢？接下来，就让我们深入探讨一下。
一、劳动合同法中旷工多少天可以开除
根据我国劳动合同法，旷工天数达到一定程度，企业有权开除员工，但并没有明确统一规定具体的旷工天数。通常，这需要综合考虑企业的规章制度以及具体的劳动法律法规。
一般而言，如果企业的规章制度中明确规定了旷工的处理方式，比如连续旷工 3 天或累计旷工 5 天视为严重违反规章制度，那么企业可以依据此规定解除劳动合同。然而，企业的规章制度必须是经过合法程序制定并且向员工公示的。
同时，在判断是否可以开除员工时，还需考虑旷工的原因。如果员工有正当理由，比如突发疾病、遭遇不可抗力等，那么就不能轻易以旷工为由开除员工。
另外，即使企业认为员工旷工达到开除的程度，也需要遵循合法的程序，如事先通知工会等。
二、旷工期间工资如何计算
当员工出现旷工情况时，其工资的计算也是一个值得关注的问题。
一般来说，旷工期间的工资通常是不予发放的。因为员工在旷工期间没有为企业提供正常的劳动。
但需要注意的是，如果企业在劳动合同或规章制度中有明确的约定，比如旷工一天扣除三天工资等，这种约定可能存在不合法的情况。因为法律规定，企业扣除员工工资不能超过其当月工资的一定比例。
此外，如果员工的旷工给企业造成了经济损失，企业有权要求员工赔偿，但同样需要遵循合法的程序和规定。
三、被以旷工开除后能否获得经济补偿
如果员工被企业以旷工为由开除，那么能否获得经济补偿呢？
通常情况下，如果员工的旷工确实属于严重违反企业规章制度，企业依据合法程序解除劳动合同，员工是无法获得经济补偿的。
但是，如果企业在处理旷工问题时存在程序不合法、规章制度不合理等情况，那么员工可能有权要求企业支付经济补偿。
比如，企业没有事先将规章制度向员工公示，或者开除员工的决定没有经过工会的同意等。
总之，在劳动合同法的框架下，旷工相关的问题需要综合多方面因素来判断和处理。
以上就是关于劳动合同法中旷工相关问题的探讨。希望能对您有所帮助。但以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
