员工主动离职，可以要求经济补偿吗？

　　一、这6种情况，主动辞职也能拿经济补偿金!

　　根据《劳动合同法》第38条，如果公司存在以下“骚操作”，员工可以主动解除劳动合同并索要经济补偿金(俗称“N倍工资”)：

　　1.拖欠工资或加班费：工资晚发1个月以上、工资低于最低标准或长期克扣工资、加班费(注意：次月15日发上月工资一般不违法，但故意拖欠可维权);

　　2.不交或少交社保：从未缴纳社保必赔!少交或延迟缴纳需结合当地判例(比如入职后一直不交社保，或强制员工签“自愿放弃社保协议”);

　　3.工作环境“有毒”：比如强令冒险作业、强迫高危作业、工地不提供安全设备、办公室甲醛超标、限制人身自由(可直接走人，不用提前通知);

　　4.合同欺诈：入职时公司虚假承诺岗位、薪资，实际与合同不符(比如恶意调岗);

　　5.公司制度违法：比如强制“996”却不给加班费，或扣光绩效变相降薪、迟到扣全天工资、强制加班不调休、年假不让休等违法制度;

　　6.其他法定情形：如拒绝提供劳动保护(如高温岗位不发防护用品、强迫在有毒环境工作却不提供防护设备)。

　　二、这些情况主动辞职，一毛钱都拿不到!

　　1.单纯“不想干了”：比如觉得工资低、加班累、同事关系差、想跳槽、职业倦怠、想考研、回老家等个人原因辞职，但公司没违法行为;

　　2.试用期被证明不合格：前提是公司有明确证据(如考核记录)证明你不达标。

　　3.未提前30天通知：试用期需提前3天，正式员工需提前30天书面通知，否则可能倒赔公司损失;

　　4.签了“个人原因”离职单：一旦签字，就算公司有过错，也可能被认定自愿放弃补偿，无法索赔;

　　5.严重违纪被开除：比如旷工3天、泄露机密、打架斗殴、被追究刑事责任等;

　　6.证据不足：比如口头说公司拖欠工资，但拿不出银行流水或工资条，无法证明公司存在过错行为;

　　7.协商一致离职(你自己提的)：如果是你主动找公司谈离职，协商一致解除劳动合同，且公司无过错，通常无补偿。

　　三、怎么才能拿到补偿金？4步做法!

　　第一步：确认公司“作妖”证据

　　工资问题：保存工资条、银行流水、催要记录;

　　社保问题：打印社保缴纳记录，或查看工资条是否有社保扣款;

　　暴力胁迫：录音、录像、聊天记录、报警记录等。

　　第二步：发“被迫解除通知书”

　　千万别写“个人原因”!明确列出公司违法事由(如拖欠工资、不交社保);

　　送达方式：EMS邮寄(备注文件名称)、邮件/微信发送+截图，保留签收凭证;

　　模板参考：“因公司未足额支付202X年X月-X月工资，本人依据《劳动合同法》第38条解除劳动关系，请于X日内支付经济补偿金及拖欠工资。”

　　注意：协商时录音，要求公司书面确认补偿金额和支付时间(协商谈判公司可能拖时间，若接受N或N+1补偿，可快速签调解书)

　　第三步：申请劳动仲裁

　　协商不成，果断仲裁!

　　材料准备：仲裁申请书、身份证、劳动合同、工资记录、被迫解除通知书送达证明等等证据清单;

　　仲裁地点：公司所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委提交申请(免费!);

　　仲裁庭一般45天内出结果，不服可15天内起诉

　　第四步：强制执行(备用)

　　若公司赖账，凭仲裁书向法院申请强制执行，还可要求加付拖欠工资的50%-100%赔偿金。