遭遇公司拖欠工资，劳动者如何依法维权？

　　近期，笔者代理了一起劳动争议案件：王某在某公司工作三年，公司连续拖欠其三个月工资。王某多次协商未果，最终通过法律途径成功追回工资并获得了经济补偿金。该案反映出劳动者面对欠薪问题时，应如何运用法律武器维护权益。

　　根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权单方解除劳动合同，并主张经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。此外，《劳动争议调解仲裁法》第五条明确，劳动者可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，仲裁时效为一年（自欠薪行为发生之日起算）。

　　律师建议：

　　1

　　留存劳动合同、工资流水、考勤记录等证据；

　　2

　　先通过书面形式（如EMS邮寄）向公司催告支付工资，保留送达凭证；

　　3

　　若协商无果，及时向用人单位所在地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。需注意，部分地区（如深圳）对欠薪问题设立了快速处理通道，维权效率更高。

　　劳动者遭遇欠薪切勿消极等待，法律赋予的权利需主动行使。若您正面临类似困境，建议尽早咨询专业律师，结合当地司法实践制定最优方案。