试用期被无故辞退？劳动者维权的3大法律武器

　　职场中，试用期遭遇“无理由解雇”或“克扣工资”的情况屡见不鲜。劳动者可依据《劳动合同法》积极维权，避免权益受损。

　　一、明确辞退理由合法性

　　根据《劳动合同法》第二十一条，用人单位辞退试用期员工需证明其“不符合录用条件”或存在法定过错（如严重失职），否则构成违法解除。若公司仅以“不适用岗位”“表现不佳”等模糊理由辞退，劳动者可主张继续履行合同或要求赔偿金（参考第三十九条、第四十条）。

　　二、关键证据留存指引

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　　书面证据：保存录用通知、考核标准、工资流水，若公司未书面说明辞退理由，可要求出具《解除劳动合同通知书》（依据《劳动合同法》第五十条）。

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　　沟通记录：微信、邮件中关于工作评价的对话，可印证公司是否恶意苛责。2023年上海某案例中，员工以领导“口头贬损但无实证”的记录获赔2个月工资。

　　三、快速维权路径

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　　劳动仲裁：向公司所在地劳动仲裁委提交申请（依据《劳动争议调解仲裁法》第五条），仲裁免费且时效为1年。

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　　双重索赔：除违法解除赔偿金（2倍经济补偿）外，可追讨试用期社保欠缴费用。广州仲裁委2024年明确：“试用期不缴社保”属违法行为，用人单位须补缴并支付滞纳金。