在当今的职场环境中，劳动合同的续签问题备受关注，尤其是第三次续签，其期限的规定对于劳动者和用人单位都具有重要意义。这不仅关系到双方的权益保障，也影响着工作的稳定性和职业发展规划。
一、劳动合同续签第三次期限是多少
根据我国相关法律法规，劳动合同续签第三次时，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。这意味着，在没有法定解除事由的情况下，劳动者可以在该单位持续工作，直至退休或出现其他符合法律规定的解除情形。
无固定期限劳动合同为劳动者提供了更稳定的工作保障，减少了因合同到期而可能面临的失业风险。同时，对于用人单位来说，也有助于建立长期稳定的员工队伍，提高员工的忠诚度和工作积极性。
然而，需要注意的是，虽然法律规定了第三次续签应签订无固定期限劳动合同，但在实际操作中，可能会存在一些特殊情况。比如，双方协商一致签订固定期限劳动合同，或者劳动者存在严重违反规章制度等法定解除合同的情形。
二、劳动合同续签的注意事项
在劳动合同续签过程中，有许多需要注意的事项。
1，用人单位应提前向劳动者发出续签通知，明确表达续签意向和合同条款。
2，劳动者应认真审查合同条款，特别是工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等关键内容。如果对某些条款存在疑问或异议，应及时与用人单位沟通协商。
3，续签劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。任何一方不得强迫另一方签订不符合其意愿的合同。
4，用人单位在续签合同时，不得降低原劳动合同约定的条件，否则劳动者有权拒绝续签，并要求用人单位支付经济补偿。
三、劳动合同续签争议的解决途径
如果在劳动合同续签过程中发生争议，双方可以通过多种途径解决。
1. 协商解决。这是最为便捷和常用的方式，双方通过友好协商，达成一致意见，解决争议。
2. 调解解决。可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。
3. 仲裁解决。如果协商和调解无法解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼解决。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
在解决争议过程中，双方应注意保留相关证据，如劳动合同、续签通知、工资条、考勤记录等，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，劳动合同续签第三次的期限通常为无固定期限，但在实际操作中会受到多种因素的影响。劳动者和用人单位都应了解相关法律法规和注意事项，依法维护自身权益。遇到争议时，应通过合法途径妥善解决。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
