年终奖争议是职场常见纠纷，若用人单位无故拖欠或拒发，劳动者可采取以下法律行动。
一、确认年终奖性质
若劳动合同、员工手册明确约定年终奖属于固定薪酬或与业绩挂钩的“工资组成部分”，公司单方取消涉嫌违法（《关于工资总额组成的规定》第四条）。2023年广州某案例中，劳动者凭薪资结构表证明年终奖占年薪30%，法院判决公司补发8.2万元。
二、关键证据收集
书面凭证：留存薪酬邮件、考核结果、奖金发放记录（依据《劳动争议调解仲裁法》第六条）。
对话取证：通过微信、邮件要求HR说明拒发理由，北京海淀区法院2022年判决显示，公司“效益不佳”但未公示财务报表的，需全额支付年终奖。
三、双轨制法律救济
动劳仲裁：向用人单位所在地仲裁委申请支付，仲裁时效为离职后1年（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条）。
支付令：持书面奖金协议向法院申请支付令，15日内公司未异议则强制执行（《劳动合同法》第三十条、《民事诉讼法》第二百一十四条）。
引用法条
中华人民共和国民法典
