1️⃣待岗的定义：从法律层面来看，目前劳动法、劳动合同法等法律法规均没有明确界定“待岗”。通常认为，待岗是用人单位受经济形势影响或基于自身发展管理需求，在不解除劳动关系的前提下，对内部用工进行调整，让劳动者暂时离岗休整，等待重新上岗或其他处理的人事安排，是一种特殊的劳动合同履行方式。
2️⃣关于待岗期间的工资如何支付？
依据《工资支付暂行办法》第十二条规定：
1.停工停产的第一个月：工资正常发；
2.停工停产超过一个月，员工正常提供了劳动：按照不低于当地的最低工资标准发放工资；
3.停工停产超过一个月，员工未提供劳动：按照当地最低工资标准的70%，或者80%等比例发放“生活费”（具体比例以各地规定为准）。
待岗是否需要员工本人同意？：待岗是否需要员工本人同意，这个问题一直争议比较大，郭律总结归纳了一下，主要区分于以下两种情况：
1.无需员工本人同意的情况：如果是全员停工待岗，当公司因客观经营困难或不可抗力等重大因素，导致全体员工面临停工待岗局面时，只要满足合理事由、程序正当、待遇保障等条件，公司便有权采取待岗措施，无需逐一征求员工的意见。
2.需要员工本人同意的情况：如果并非全员停工待岗，比如公司仅针对部分员工安排停工待岗，或者停工待岗的原因并非全体性的经营困难，而是像项目取消、部门解散等个别情况，这种时候必须与员工协商一致后才能待岗。
3️⃣如何判断公司是否属于“恶意待岗”？
在现实生活中，公司强制安排员工待岗的情况很常见，公司常以各种理由迫使员工待岗，降低工资，迫使员工主动离职。判断待岗是“恶意”还是“合法”，其实没有统一标准，通常从以下因素综合判断：
其一，待岗原因：因停工停产、经营困难等客观原因安排待岗相对合理，但是如果以考核不合格、违纪、调岗等主观理由安排待岗，则一般属于恶意待岗；
其二，针对对象：如果仅安排个别员工待岗，而其他员工则正常工作，此时也有可能属于恶意待岗；
其三，待岗时间：公司不能无限期安排员工待岗，公司在符合复工条件后一定要及时通知员工复工，长期无合理期限的待岗也可能被认定为恶意待岗。
4️⃣如果劳动者遭遇恶意待岗，怎么办？
如果劳动者被公司安排恶意待岗了，可以申请劳动仲裁主张待岗期间内按照正常工资标准支付工资，并要求公司补足待岗工资差额（可以参照文章开头的那个案例）。此外劳动者还可以依据《劳动合同法》第三十八条规定，以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”为由被迫解除劳动关系，并依据《劳动合同法》第四十六条主张经济补偿金。需要注意的是，此类待岗相关的争议，一般情况下劳动监察部门不会受理，很可能会引导当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
引用法条
中华人民共和国劳动法
