离职后公司拖欠工资？劳动者三步维权指南

　　职场中，企业以“财务延期”“绩效考核”等理由拖欠工资的现象屡见不鲜。劳动者可依据《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等法律主动维权。

　　一、固定薪资证据链

　　1.保留劳动合同、工资条、考勤记录等直接证明劳动关系的材料；

　　2.通过微信、邮件等渠道，要求公司书面确认欠薪金额及时间（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条）。

　　二、双轨制追讨路径

　　1.行政投诉：向用工所在地的劳动监察大队提交证据，要求责令公司限期支付（《劳动合同法》第八十五条），深圳2023年数据显示，73%的欠薪案件通过监察程序在20日内结清；

　　2.劳动仲裁：若公司逾期未支付，可在欠薪行为发生之日起1年内申请仲裁，主张加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

　　三、巧用财产保全

　　针对可能转移资产的公司，可在仲裁时同步申请冻结公司账户（参照《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第三十条），2022年广州某案例中，劳动者通过保全程序成功执行到位32万元欠薪。

　　律师特别提示：若公司法定代表人失联，可直接起诉股东（依据《公司法司法解释二》第二十二条）。建议欠薪超过2个月时立即启动法律程序，避免超过仲裁时效。