在工作中，受伤本就是一件不幸的事，如果还没有劳动合同，那赔偿问题可能会让人感到十分困惑和无助。但别担心，下面我们就来详细探讨这个问题。
一、没有劳动合同的工伤怎么赔偿
没有劳动合同并不意味着无法获得工伤赔偿。首先，要确定劳动关系的存在。可以通过工资支付凭证、工作证、招工招聘登记表、考勤记录等证据来证明。
在确认劳动关系后，需要进行工伤认定。工伤认定的申请一般由用人单位提出，如果用人单位不申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
认定为工伤后，接下来就是进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定伤残等级和护理依赖程度的重要程序。根据鉴定结果，计算赔偿数额。赔偿项目包括医疗费、康复费、伙食补助费、交通食宿费、护理费等。如果造成了伤残，还包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
二、没有劳动合同工伤赔偿的难点
在没有劳动合同的情况下，工伤赔偿可能会面临一些难点。比如，用人单位可能会否认劳动关系的存在，这就需要受伤职工收集足够的证据来证明。
另外，工伤认定和劳动能力鉴定的程序可能会比较复杂和漫长，需要受伤职工有足够的耐心和精力去应对。而且，在赔偿过程中，可能会存在用人单位不配合支付赔偿款的情况。
针对这些难点，受伤职工可以寻求法律援助，或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
三、如何预防没有劳动合同的工伤情况
为了避免没有劳动合同而导致工伤赔偿的麻烦，劳动者在入职时就要注意与用人单位签订劳动合同。如果用人单位拒绝签订，劳动者要保留好相关工作的证据，如工作聊天记录、工作成果等。
同时，劳动者也要增强自身的法律意识，了解工伤赔偿的相关法律法规，以便在遇到问题时能够及时采取有效的措施。
用人单位也应该依法与劳动者签订劳动合同，并为职工缴纳工伤保险，这不仅是法律的要求，也是对职工的保障和企业自身的风险防范。
总之，没有劳动合同的工伤赔偿虽然存在一定的复杂性，但只要劳动者积极维权，依法依规处理，还是能够获得应有的赔偿。同时，加强预防措施，可以减少此类问题的发生。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
