在当今的职场环境中，员工与企业之间的关系受到诸多法律法规的约束和保障。而当员工没签合同却被辞退这一情况发生时，所涉及的补偿问题备受关注。下面我们就来深入探讨一下这个问题。
一、员工没签合同被辞退有什么补偿
1，如果员工没有签订劳动合同而被辞退，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2，如果辞退是违法的，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3，如果员工能够证明自己因被辞退而遭受了其他损失，比如未能及时找到新工作导致的收入损失等，也可以向用人单位主张赔偿。
二、未签合同情况下如何证明劳动关系
1. 工资支付凭证或记录，比如工资条、银行转账记录等。
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。
4. 考勤记录。
5. 其他劳动者的证言。
6. 工作中的一些文件、邮件往来等。
7. 工作中形成的成果，如工作报告、方案等。
三、被辞退后如何维护自己的权益
1. 与用人单位进行沟通协商，尝试和平解决争议。
2. 收集相关证据，如工作记录、聊天记录、工资发放记录等，为可能的劳动仲裁或诉讼做准备。
3. 向劳动监察部门投诉，让相关部门介入调查和处理。
4. 如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
总之，员工在面对没签合同被辞退的情况时，要了解自己的合法权益，并通过合法途径去维护。
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