在当今的职场环境中，劳动经济补偿是一个备受关注的重要话题。它关系到劳动者的切身权益，也影响着企业的用工成本和管理策略。那么，劳动经济补偿究竟有哪些呢？让我们一起来深入了解。
一、劳动经济补偿有哪些
1. 解除劳动合同的经济补偿：当用人单位依照法律规定解除劳动合同时，如劳动者无过错的情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。这通常包括用人单位因经营调整、破产重整等原因进行的裁员。
2. 终止劳动合同的经济补偿：劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
3. 竞业限制经济补偿：劳动者履行竞业限制义务的，用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
4. 用人单位未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情况下，劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。
5. 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，需要向劳动者支付经济补偿。
二、劳动经济补偿的计算标准
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
三、劳动经济补偿的相关法律规定与案例
1. 法律规定：我国《劳动合同法》等相关法律法规对劳动经济补偿做出了明确的规定，为劳动者的权益保障提供了法律依据。
2. 案例：例如，某公司因经营不善进行裁员，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿。劳动者通过劳动仲裁和诉讼途径，最终成功维护了自己的合法权益，获得了应有的经济补偿。
总之，劳动经济补偿是劳动者在特定情况下依法应享有的权益。了解和掌握相关知识，对于劳动者维护自身合法权益，以及用人单位规范用工管理都具有重要意义。
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