在工作中，年休假是劳动者关心的重要权益之一。那么，劳动法是如何确认年休假的呢？这不仅关系到劳动者的休息权利，也影响着工作与生活的平衡。接下来，就让我们深入探讨这个问题。
一、劳动法如何确认年休假
根据我国劳动法的规定，劳动者连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假。具体的年休假天数根据劳动者的累计工作年限来确定。
累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。
需要注意的是，这里的“累计工作年限”是指劳动者在不同单位工作的年限总和。劳动者新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。
折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365 天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨 1 个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
二、年休假未休的补偿
如果用人单位因工作需要，经劳动者同意，不能安排劳动者休年休假的，对劳动者应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。
这里的日工资收入的计算方法为：月工资除以月计薪天数（21.75 天）。
但需要注意的是，如果用人单位已经安排劳动者休年休假，但是劳动者因个人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
另外，如果劳动者离职时还有应休未休的年休假，用人单位也应当按照上述规定支付相应的报酬。
三、年休假争议的解决途径
在实际工作中，可能会出现用人单位与劳动者关于年休假的争议。当遇到这种情况时，劳动者可以通过以下途径解决：
1. 与用人单位协商解决。这是最为便捷和高效的方式，双方可以通过友好协商，达成一致意见。
2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，如果发现用人单位存在违法行为，可以责令其改正。
3. 申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应休未休年休假的工资报酬等。
4. 提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，劳动法对于年休假的确认有着明确的规定，劳动者应当了解自己的权利，用人单位也应当依法履行义务。年休假不仅是劳动者的休息权利，也是构建和谐劳动关系的重要组成部分。
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