在工作中，遭遇工伤本就令人痛苦，若还未签订劳动合同，更是让受伤的劳动者感到迷茫和无助。但别担心，接下来我们将详细探讨这个问题，为您理清思路，找到解决的办法。
一、未签劳动合同工伤怎么解决
当未签订劳动合同却发生工伤时，以下是一些关键的解决步骤：
1. 首先要及时收集证据，证明您与用人单位存在事实劳动关系。比如工作证、工作服、工资发放记录、考勤记录、同事的证人证言等。
2. 向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请工伤认定的时效一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内。
3. 如果用人单位否认与您存在劳动关系，可能需要通过劳动仲裁来确认劳动关系。
4. 工伤认定结果出来后，如果被认定为工伤，接下来需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
5. 根据伤残等级，计算工伤赔偿金额。赔偿项目包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
6. 如果用人单位拒绝支付工伤赔偿，您可以向劳动监察部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、未签劳动合同工伤赔偿的计算标准
未签劳动合同的工伤赔偿计算标准与签订劳动合同的情况基本相同，但在计算平均工资时可能会存在一定的复杂性。
1. 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
2. 停工留薪期工资：按照受伤前的工资福利待遇，由用人单位支付。如果无法确定受伤前的工资，可能会参照本单位同岗位职工的平均工资计算。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，例如十级伤残为 7 个月的本人工资。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、未签劳动合同工伤维权的注意事项
在未签劳动合同的情况下进行工伤维权，以下这些事项需要特别注意：
1. 保留好所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、费用发票、与用人单位的沟通记录等。
2. 了解工伤认定和劳动能力鉴定的程序和时效，避免错过重要的时间节点。
3. 在与用人单位协商解决时，要注意维护自己的合法权益，不要轻易做出不利于自己的妥协。
4. 如果需要委托律师，要选择有经验、专业的律师，为您提供有效的法律帮助。
总之，未签劳动合同遭遇工伤虽然情况较为复杂，但只要劳动者积极维权，依法依规办理相关手续，是能够获得应有的赔偿和保障的。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
