离职后公司拖欠工资？劳动者必用的3大讨薪绝招

　　用人单位以“财务流程慢”“绩效考核未定”等理由拖欠工资，已成劳动争议高发区。本文依据《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》，梳理劳动者快速讨薪策略。

　　一、证据收集关键步骤

　　1.劳动关系证明：保存劳动合同、考勤记录、工资条，依据《劳动争议调解仲裁法》第六条，举证责任倒置时企业需自证无欠薪。

　　2.催款留痕：通过企业微信、邮件书面催告（参照《民法典》第六百二十六条），2023年深圳某案例中，劳动者凭5次催款记录获赔双倍工资差额。

　　二、三大司法救济通道

　　1.行政干预：向用工所在地劳动监察大队投诉（《劳动合同法》第八十五条），法定处理时限15个工作日，逾期可申请法院强制执行。

　　2.支付令申请：持工资欠条直接向法院申请支付令（《民事诉讼法》第二百二十一条），流程仅需7天，2024年广州法院数据显示支付令执行率达89%。

　　3.财产保全：针对恶意转移资产的企业，可申请冻结公司账户（《民事诉讼法》第一百零三条），北京朝阳区某科技公司因拖欠30名员工工资，厂房设备被查封后24小时内结清欠款。

　　三、特殊情形应对方案

　　1.企业注销追责：若公司注销后股东未清算，可依据《公司法司法解释二》第十八条，要求股东承担连带责任。

　　2.农民工专项保护：建筑领域欠薪可向工程项目部申请启用工资保证金（《保障农民工工资支付条例》第三十二条），武汉某楼盘2023年通过保证金发放欠薪427万元。

　　律师行动建议：离职后1年内必须申请劳动仲裁（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条），超期将丧失胜诉权。企业出具欠条时务必注明“工资欠款”性质，避免被认定为普通债务。涉及群体性欠薪（10人以上），可优先启动刑事报案程序（《刑法》第二百七十六条之一）。