试用期遭无理解雇？劳动者必知的3大维权铁律

　　试用期被随意辞退、拒发工资等现象屡见不鲜。本文依据《劳动合同法》及司法解释，为劳动者解析如何高效维权。

　　一、立即确认劳动关系合法性

　　根据《劳动合同法》第十条，劳动关系建立后必须签订书面合同。若单位未签合同且试用期超1个月（法律上限见《劳动合同法》第十九条），可主张双倍工资（参考《劳动合同法实施条例》第六条）。2023年广州某案例中，劳动者凭工资流水及工牌记录，获赔未签合同期间2倍工资差额。

　　二、解雇合法性审查重点

　　1.举证倒置：单位需证明解雇理由合法（《劳动争议调解仲裁法》第六条），如“不符合录用条件”需提供入职时明示的考核标准。

　　2.程序要件：试用期解雇须提前3日书面通知（《劳动合同法》第二十一条），否则可主张赔偿金（《劳动合同法》第八十七条）。

　　三、工资追讨特别程序

　　1.即时投诉：向劳动监察大队举报（依据《工资支付暂行规定》第十八条），法定时效为2年。

　　2.仲裁技巧：若单位拖延支付，可主张50%-100%加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条），北京朝阳区2022年数据显示，72%的试用期欠薪案件通过仲裁快速结清。

　　律师行动指南：被口头辞退时，立即通过工作群、打卡记录固定在职证据。争议金额超当地12个月最低工资标准时，可直接起诉（《劳动争议调解仲裁法》第四十七条）。留存单位规章制度文本，可私信获取针对性取证方案。