1.基本原则
若仲裁或法院认定公司违法解除劳动合同并裁决恢复劳动关系，则双方劳动关系视为自违法解除之日起从未中断。因此，公司需补发员工自解除日至裁决生效期间的工资，且工资标准通常按以下方式确定：
劳动合同约定标准：优先依据劳动合同中约定的工资标准支付，包括基本工资、绩效奖金等。
实际发放工资水平：若无法确定合同约定工资，可参考员工离职前12个月的平均工资。
特殊情况：若员工工资高于当地社平工资三倍（如北京案例），部分地区可能按社平工资三倍封顶计算。
2.例外情况
员工未实际提供劳动：若因公司违法解除导致员工无法工作，公司仍需支付工资；但若员工在此期间已与其他单位建立劳动关系或主动拒绝返岗，则可能不支持工资主张。
最低工资标准：部分地区（如河北）可能按最低工资的70%-80%支付基本生活费。
引用法条
中华人民共和国劳动合同法
