签就业协议就业还算应届毕业生吗

　　导读：签就业协议就业还算应届毕业生，多数情况下，签了合同仍算应届毕业生，关键看是否已正式就业。未正式入职则通常保留应届身份。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　一、签就业协议就业还算应届毕业生吗

　　签就业协议就业，确实还算应届毕业生，毕业生签了劳动合同，在多数情境下，仍然被视为应届毕业生。

　　这是因为应届毕业生的身份主要依据的是毕业时间和是否已正式就业（即是否建立了全面的劳动关系），而不仅仅是是否签订了就业协议或劳动合同。

　　因此，即便签署了就业协议或合同，只要尚未正式入职或未建立全面的劳动关系，毕业生通常仍然保留其应届毕业生的身份。

　　二、应届毕业生签订劳动合同的相关规定

　　为了明确劳动关系的建立与劳动合同的签订之间的关系，我们有必要了解《劳动合同法》的相关规定。《劳动合同法》第十条规定：

　　1.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　2.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　这一规定明确了劳动合同的签订时间与劳动关系建立时间的关系，但并未直接说明签订劳动合同会影响应届毕业生的身份。