1.采用书面函告的形式，明确告知公司拒绝调岗，并到原岗位正常出勤（一定要保留好原岗位出勤的证据，比如工作环境的录音、录像等）。
2.如果公司降低工资，按照调岗后的工资待遇标准发放工资，员工可以提起劳动仲裁，要求补足工资差额。
3.如果员工不想在该公司继续工作了，可以依据劳动合同法第三十八条第一款第一项以公司不提供劳动条件为由被迫解除劳动合同，提起劳动仲裁主张经济补偿金。
4.还有一种在实践中经常出现的情况，那就是员工收到公司的《调岗通知书》以后，不去新岗位报到，公司以员工不服从工作安排或者旷工为由，认定员工严重违纪，解除劳动合同。此时，员工也可以提起劳动仲裁，要求判定公司属于违法解除劳动关系，可以要求恢复劳动关系，或者索要2N赔偿金。如果公司解除劳动合同被认定为违法，员工有选择权：一是选择恢复劳动关系，继续在公司工作；二是不要求恢复劳动关系，索要经济赔偿金。但需要注意的是，二者只能选其一，不能既恢复劳动关系又要经济赔偿金。
引用法条
中华人民共和国劳动法
