工伤保险基金先行垫付的条件
1.用人单位未依法缴纳工伤保险费
这是申请先行垫付的核心前提。若单位未参保或未足额缴纳工伤保险费，导致职工无法通过正常工伤保险理赔获得待遇，职工可申请基金先行垫付。
2.工伤事故已依法被认定为工伤
职工需通过劳动保障行政部门完成工伤认定程序，证明事故属于《工伤保险条例》规定的工伤范围（如工作时间、工作场所因工作原因受伤等）。
3.用人单位拒绝支付或无力支付工伤保险待遇
包括以下具体情形：
-用人单位被吊销营业执照、撤销登记或破产；
-用人单位明确拒绝支付全部或部分费用；
-经仲裁、诉讼后仍无法获得赔偿，且法院出具中止执行文书；
-其他用人单位不支付的情形。
引用法条
工伤保险条例
