协商解决（优先推荐）
-步骤：
1.书面联系原公司，明确要求补缴在职期间的社保；
2.附上证据（如工资流水、离职证明复印件），说明法律依据；
3.协商双方承担的补缴比例（单位需补缴企业部分+滞纳金，个人需补缴个人部分）。
-注意：若公司拒绝，需保存沟通记录（如邮件、函件）作为后续投诉证据。
行政投诉（劳动监察+社保局）
-路径一：向劳动监察大队投诉
-受理范围：公司未依法缴纳社保的违法行为。
-材料：劳动关系证据、身份证复印件、投诉书（写明诉求及事实）。
-结果：劳动监察可能责令公司限期补缴，逾期不缴则移交社保局强制执行。
-路径二：向社保局申请稽核
-流程：
1.携带证据到当地社保局稽核部门提交《社会保险费补缴申请表》；
2.社保局核查劳动关系及欠缴金额，出具《补缴通知书》；
3.公司需在规定期限内补缴，否则将面临罚款并强制执行。
-注意：部分地区可能要求先通过劳动仲裁确认劳动关系。
4.劳动仲裁（确认劳动关系）
-适用情形：若公司否认劳动关系，或社保局要求仲裁裁决作为依据。
-时效问题：社保补缴不受1年仲裁时效限制（最高法院司法解释明确），但需在离职后2年内主张（部分地区放宽至10年）。
-仲裁请求：确认在职期间的劳动关系存续时间。
引用法条
中华人民共和国劳动合同法
