用人单位对一裁终局的仲裁裁决不服，起诉为何被驳回？

　　基本案情:田某原系甲公司员工，双方于2024年4月解除劳动关系，因工资等问题存在争议，田某向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委审查后裁决：甲公司向田某支付2024年4月工资差额225元，驳回田某的其他仲裁请求。后甲公司不服该裁决，认为其不应支付工资差额，故以田某为被告，诉至槐荫区法院。

　　法院审理:槐荫法院经审查认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。本案立案前，田某向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委审查后作出仲裁裁决：一、甲公司向田某支付2024年4月工资差额225元；二、驳回田某的其他仲裁请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条之规定，本仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起发生法律效力。申请人不服上述裁决事项的，可自收到仲裁裁决之日起十五日内向基层人民法院起诉；被申请人有证据证明上述裁决事项有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定情形之一的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销。一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。某劳动人事争议仲裁委员会作出的案涉仲裁裁决为终局裁决，甲公司对该裁决不服，应向中级人民法院申请撤销仲裁裁决。甲公司向本院起诉，不符合法定的受理条件，应驳回甲公司的起诉。最终，槐荫法院依法裁定驳回甲公司的起诉。