限制性股票是否属于工资？
不属于工资
限制性股票是公司基于特定条件授予员工的股权激励工具，其性质不同于工资。工资是员工提供劳动的直接对价，属于固定或定期支付的劳动报酬；而限制性股票则是公司为绑定员工长期利益、提升业绩而设计的激励措施，其收益的实现需满足工作年限、业绩目标等条件，具有不确定性和长期性。例如，未达到解锁条件的限制性股票可能被公司回购注销。
限制性股票的法律性质是附条件的股权激励措施，其核心在于通过利益绑定实现长期激励，而非直接的劳动报酬。其法律适用以《公司法》《证券法》及配套法规为主，与工资的法律性质存在显著差异。企业在设计激励计划时，需兼顾合规性与灵活性，避免因条款设计不当引发纠纷。
引用法条
中华人民共和国公司法
