劳动者离职时被要求自担社保费用8万元，能否要求用人单位返还？

　　基本案情:2006年３月，邓某入职A单位，成为其正式在编人员。2023年10月，邓某因个人原因，向A单位递交了辞职申请，并获得单位领导签字批准。但在正式办理离职手续的过程中，A单位提出，要求邓某个人承担入职以来的社会保险费用，否则不予办理离职手续，此前邓某个人应缴纳的社会保险部分已从其工资中扣除。

　　为尽快完成离职，邓某于2023年11月重新提交了包含妥协条款的《辞职申请》，承诺由其个人承担办理离职手续产生的社保、职业年金、单位和个人欠缴的住房公积金等全部费用，并自愿向单位缴纳8万元用于结算以上费用。2023年12月，邓某向单位缴纳8万元费用后，A单位为其办理了离职手续。事后，邓某认为A单位的行为违法，在仲裁未受理后起诉至法院，请求确认其在《辞职申请》中做出的费用自担承诺无效，并要求Ａ单位返还８万元费用及其利息。

　　法院审理:本案的争议焦点是邓某辞职申请中的社保费用自担承诺是否有效，A单位应否返还邓某8万元费用及利息。法院经审理认为，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”虽然应用人单位要求，邓某签署了相关承诺，但劳动关系存续期间，按时足额缴纳社会保险是法律规定的用人单位的强制性义务，该法定义务不因劳动者承诺而免除。邓某在《辞职申请》中的承诺免除了用人单位的法定责任，违反了法律的强制性规定，应当认定为无效。因A单位占用邓某8万元资金，邓某要求A单位承担资金占用期间的利息请求，法院予以支持。最终，法院依法判决邓某在辞职申请中承担社保、职业年金、住房公积金等费用的承诺无效，责令A单位返还邓某8万元费用及相应利息。