单位工作地点变更，不服从，可以要经济补偿金吗？

　　劳动法赋予了用人单位用工自主权，单位有权合理调整工作地点。

　　单位在调整工作地点时，并非都要与员工协商一致，要看“调整工作地点”是否对原劳动合同的履行产生了实质影响。

　　1.若是不产生实质影响的小变动，比如单位更换办公地点，新办公地址距离原地址很近（比如3公里以内，结合通勤时间增加不超过半小时）。

　　此种情形，用人单位注意：不需要与员工协商一致，员工有义务服从单位的管理。单位应注意对拒绝到岗的员工送达《限期到岗通知书》，邮寄送达留痕，并以邮件、短信、微信等方式多次提醒其不按时到岗的后果。一旦发生纠纷，可对此举证。

　　此种情形，员工注意：若拒绝去新办公地址上班，单位可以严重违反单位规章制度（旷工）为由解除劳动合同，不用支付任何经济补偿金。

　　2.若是对原劳动合同的履行会产生实质影响的变动，对员工造成履行困难的，则属于“变更劳动合同”。需要与员工协商一致才能变更劳动合同，合法调整工作岗位。

　　此种情形下，用人单位注意：向员工发送《工作地点变动通知书》，并且可以书面承诺采取提供交通补助、通勤车等方式，为双方继续履行劳动合同提供足够的条件和诚意。若员工仍拒绝变更工作地点，则单位可以与员工协商一致解除劳动合同，按照协商一致解除劳动合同支付经济补偿金。