当单位破产时，企业职工作为债权人之一，有权依法维护自己的合法权益。以下是一些建议的维权步骤：
了解破产程序：
企业破产程序通常依据《中华人民共和国企业破产法》进行。
破产程序启动后，员工需要了解自己的权益在破产清偿顺序中的位置，以便及时采取行动。
确认合法债权：
工资和加班费：确认公司是否拖欠工资、加班费等，并收集相关证据，如工资条、工作记录、合同等。
未支付的社保和公积金：确认公司是否按时足额缴纳社保和住房公积金，如未缴纳或不足额缴纳，员工有权要求补缴。
经济补偿金：如果公司由于破产原因解除劳动合同，员工有权根据《劳动合同法》第四十七条要求公司支付经济补偿金，通常为每工作一年支付一个月工资。
未休年假补偿：如果公司未提供法定年休假或未支付未休假补偿，员工有权提出赔偿要求。
及时申报债权：
在公司破产清算程序启动后，破产管理人会发布债权申报通知。
员工必须在公告期内向破产管理人申报自己的债权，包括未支付的工资、社保、补偿金等。
准备申报材料，如劳动合同、工资单、未支付的社保记录等，并在指定时间和地点提交债权申报表和相关证据。
参与债权人会议：
债权人会议是破产程序的重要组成部分，员工应积极参加。
在会议上，员工可以表达自己的诉求，了解破产财产的分配情况，维护自己的合法权益。
行使优先受偿权：
根据《企业破产法》规定，员工在公司破产时享有优先受偿权。
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先用于支付员工的工资、医疗保险费、工伤保险费、养老保险费等，以及劳动者应得的经济补偿。
与破产管理人沟通：
员工应积极与破产管理人沟通，确保自己的债权能够被及时、准确列入破产清偿计划。
如果破产管理人未能及时处理员工的债权申报，员工可以通过劳动仲裁或法律手段维护自己的权益。
寻求法律援助或集体行动：
如果员工在维权过程中遇到困难或法律问题，可以寻求法律援助。
当地的法律援助机构、律师事务所或工会组织都可以为员工提供帮助和指导。
如果涉及大规模的员工权益损失，员工可以通过工会或集体诉讼的方式联合其他员工维护共同权益。
社保和工伤权益维护：
如果公司因破产未缴纳社保，员工可以向社会保险管理部门举报。
如果员工因工受伤且公司未缴纳工伤保险，员工可以通过法律途径要求公司直接承担工伤赔偿责任。
申请失业保险金：
如果公司破产导致员工失业，员工可以申请失业保险金以缓解经济压力。
申请条件通常包括持有《失业证》或公司出具的《解除劳动合同证明》，并按规定缴纳了失业保险费。
在整个维权过程中，员工应保持冷静和理智，避免情绪过激导致权益受损。同时，员工也应关注自己的心理调整和职业规划，积极寻找新的就业机会。
引用法条
中华人民共和国企业破产法
