辞职直接走有什么后果吗

      导读：辞职直接走的后果包括若违反《劳动合同法》规定，给单位造成损失需承担赔偿责任。同时，没有离职证明可能难以办理社保转移等手续，需回原单位补办。

　　一、辞职直接走有什么后果吗

　　辞职直接走，会有以下后果：

　　1.劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，若因此给用人单位造成经济损失，需依法承担赔偿责任。

　　这意味着，若因未提前通知或未妥善交接工作而给雇主带来损害，劳动者需承担相应的经济赔偿责任。

　　2.劳动者未获得解除劳动合同证明，可能面临社保转移等手续办理的难题，需返回原单位补办离职手续以解决这些问题。

　　二、不办离职手续能否发工资

　　不办理离职手续，公司通常不会发放工资。

　　1.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者应当按照约定办理工作交接，用人单位在办结工作交接时支付劳动者应得的报酬。

　　2.若劳动者自动离职且未办理离职手续，用人单位有权扣发工资作为对劳动者未履行义务的回应。

　　3.但这并不意味着劳动者完全失去获取工资的权利，劳动者可通过与原单位协商、办理工作交接和离职手续来争取合法报酬。

　　4.若存在劳动纠纷，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁以维护自身权益。

辞职直接走有什么后果吗

　　三、直接辞职会面临哪些问题

　　直接辞职，即不办理离职手续直接离职，将带来多方面的问题。

　　1.工资和奖金的领取将受到严重影响。由于工资和奖金的发放通常需要经过公司内部的财务流程，且需以办理离职手续为前提，因此未办理离职手续的劳动者很可能无法按时领取应得的工资和奖金。

　　2.社保关系的转移将变得困难。离职时办理社保关系的转移是劳动者的基本权益之一，而未办理离职手续的劳动者将无法顺利办理这一手续，进而影响其在新单位继续享受社保待遇。

　　3.若新单位要求提供原单位的离职证明作为入职条件，未办理离职手续的劳动者将无法满足这一要求，从而可能错失新的工作机会。

　　因此，建议劳动者在离职前务必按照法定程序办理离职手续，以避免不必要的麻烦和损失。