如果用人单位未及时足额支付劳动者未休年休假工资，劳动者是否可以依据《劳动合同法》第三十八条被迫离职，申请经济补偿？
最关键看“未及时足额支付未休年休假工资”是否可以被认定为第三十八条的“未及时足额支付劳动报酬”情形。
关于此问题，不同地区的司法观点有所不同。
但是主流的观点为未休年休假工资不宜认定为“未及时足额支付劳动报酬”的情形。
案例号：（2019）鲁1526民初2260号
法院观点：未休年休假的工资报酬与正常劳动工资报酬、加班工资报酬的性质不同，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入（100%部分）及法定补偿（200%部分）。《职工带薪年休假条例》在于维护劳动者休息休假权利，劳动者以用人单位未支付其未休带薪年休假工资中法定补偿（仅200%部分）而提出解除劳动合同时，不宜认定属于用人单位“未及时足额支付劳动报酬”的情形。
引用法条
中华人民共和国劳动合同法
