职业病的赔偿标准是怎样的？

　　职业病的赔偿标准会根据伤残等级的不同而有所差异，具体赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇等。以下是中国一般情况下的职业病赔偿标准：

　　一至四级伤残：

　　1. 从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

　　2. 从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%；

　　3. 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

　　五、六级伤残：

　　1. 从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

　　2. 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额；

　　3. 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　七至十级伤残：

　　1. 从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

　　2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　此外，还有一些其他费用的赔偿：

　　1. 医疗费：因患职业病进行诊疗所需费用，由工伤保险基金按照规定标准支付；

　　2. 住院伙食补助费：由用人单位按照当地因公出差伙食标准的一定比例支付；

　　3. 康复费：由工伤保险基金按照规定标准支付；

　　4. 残疾用具费：因残疾需要配置辅助器具的，所需费用由工伤保险基金按照普及型辅助器具标准支付；

　　5. 停工留薪期待遇：原工资、福利待遇不变，由用人单位支付；

　　6. 生活护理补助费：经评残并确认需要生活护理的，生活护理补助费由工伤保险基金按照规定标准支付；

　　7. 死亡补助金：因职业中毒死亡的，由工伤保险基金按照不低于48个月的统筹地区上年度职工月平均工资的标准一次支付；

　　8. 丧葬补助金：因职业中毒死亡的，由工伤保险基金按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资的标准一次支付；

　　9. 供养亲属抚恤金：因职业中毒死亡的，对由死者生前提供主要生活来源的亲属，由工伤保险基金支付抚恤金，对其配偶每月按照统筹地区上年度职工月平均工资的40%发给，对其生前供养的直系亲属每人每月按照统筹地区上年度职工月平均工资的30%发给。

　　需要注意的是，具体的赔偿标准可能因地区、行业、政策等因素而有所不同。如果用人单位没有依法参加工伤保险，职业病患者的赔偿费用由用人单位承担。在发生职业病后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定具体的赔偿金额和待遇。如果对赔偿标准或相关事宜有疑问，建议咨询当地的劳动保障部门、工伤保险机构或专业律师，以获取更准确和详细的信息。同时，职业病的诊断和鉴定需要遵循相关的法律法规和程序，确保结果的准确性和公正性。

　　如果你想了解更详细的赔偿标准或有具体案例需要分析，可以补充更多信息后再次提问。