所有人都在告诉你，公司违反《劳动法》让你赶紧去劳动仲裁，但是没有人告诉你，踩了这五个坑，劳动仲裁必输，今天我就把这五个坑分享给大家，每一条都是血的教训，避开这五个坑，让你次次仲裁都能凯旋归来。
第一，公司口头辞退，没有办理离职手续直接离岗
这种情况，你大概率没有保留好相关证据，根本没有办法向仲裁机构证明公司的违法行为，结果就是败诉+丢掉工作。
既然公司辞退你，你就有权要求公司给你出具书面的辞退通知，同时开具离职证明，离职证明中可以要求公司写清楚具体离职原因，没有办完离职手续之前，仍然要去公司上班，如果贸然离岗很有可能被公司定性为【旷工自离】。
第二，签署不利材料
员工办理离职，公司一定会让你填写【离职交接表】，一般离职交接表里会有离职原因的采集和勾选，公司一定不会写辞退，会写【自愿离职】（一般位置也不会很醒目，需要仔细看），如果你签署了这些材料，仲裁时很有可能被公司作为反驳你的证据，导致败诉。
第三，在职期间有重大违纪行为
如果公司接到仲裁应诉通知，一定会想尽办法找到你在公司的把柄，并且把你都辞退原因归结为你【违反公司规章制度】。
第四，没有准备好法律文书
如果你是第一次出庭，请相信一定会非常紧张，甚至会语无伦次，那对方很有可能从你的语言中找到漏洞并且反击。
在开庭时，建议把自己的仲裁请求以及理由烂熟于心，熟悉自己提供的证据，并且可以精准找到，这样在开庭时才不会手忙脚乱。
有些地区会在开庭前收到对方的证据，可以对应准备好应对思路及意见，把仲裁员和对方可能的提问回答都一一列举，确保自己当庭答辩万无一失。。
有些地区是当庭收到对方的证据和答辩状，这时需要随机应变，可以在开庭前进行模拟，把自己能够想到的提问逐一作出合理的解释，庭审前将自己的证据准备充分，形成完整的证据链条。
第五，超过仲裁时效
劳动仲裁时效是1年，如果决定仲裁就一定不要拖延，如果超过仲裁时效哪怕是公司真的违反《劳动法》在先，也会投诉无门。
法律不保护躺在权利上睡觉的人，当自己的合法权益受到侵犯的时候，请及时拿起法律武器，避免你觉得你有理，但仲裁员觉得你无理取闹、强词夺理的情况发生。
以上，是劳动仲裁千万要避开的五个坑，你学废了吗？
引用法条
中华人民共和国劳动法
