在中国，公司搬迁需要考虑以下几方面对员工的补偿问题：
1. 交通补贴：如果新的办公地点导致员工的通勤时间和费用增加，公司通常需要提供相应的交通补贴。
2. 住房补贴：如果公司搬迁到的地点远离原办公地点，导致员工需要搬家，公司可能需要提供住房补贴或协助员工安置。
3. 离职补偿：如果员工因为公司搬迁无法继续工作或不愿意随公司搬迁，可以协商解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条规定，公司需要支付经济补偿金。
4. 过渡期安排：在搬迁期间，公司应当考虑如何安排员工的工作和生活，例如过渡期内的工作安排、临时住宿等。
具体的补偿标准和方式需要依据公司内部的政策、员工合同以及当地的法律法规。建议公司在人事变动前，与员工进行充分沟通，确保双方达成共识。
引用法条
中华人民共和国劳动合同法
