假期不给3倍工资可以仲裁吗

　　假期不给3倍工资是可以申请劳动仲裁的。

　　根据《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位在法定节假日安排加班却未支付三倍工资，属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

　　申请劳动仲裁时需要注意时效问题，在劳动关系存续期间申请劳动仲裁不受时间限制；如果已经离职，申请劳动仲裁的时效是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　同时，劳动者需要提供相关证据来证明加班事实的存在，如加班通知、考勤记录等。如果与劳动仲裁争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当依法提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。

　　劳动仲裁的审理期限一般是45天，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　若劳动仲裁后用人单位依然不给付工资，劳动者可以到人民法院申请强制执行。

　　在采取法律行动之前，建议劳动者先与用人单位进行沟通和协商，尝试解决问题。如果协商无果，再通过法律途径来维护自己的合法权益。此外，也可以咨询当地劳动保障部门或寻求专业律师的帮助，以获得更具体的指导和建议。