对于日结工是否建立劳动关系，通常只能从“从属性”来分析。一般认为，劳动关系的“从属性”包括组织的从属性、经济的从属性和人身的从属性三个方面。日结工这种模式中，一方是单位一方是个人，个人为单位干活，所干的活也是单位业务组成部分，从事的是有报酬的劳动，单位支付日结工工资。由此可见，日结工组织的从属性和经济的从属性认定，没有问题。日结工和单位之间是否有人身的从属性呢？人身从属性实质就是接受单位的管理，遵守单位的规章制度，日结工不需要接受单位管理？不需要遵守单位规章制度？从笔者所观察到的情况看，一个日结工和一个无固定期限劳动合同下的员工，在遵守单位管理的角度上并无太多差别。主流观点认为，日结工也与用人单位之间建立劳动关系。
引用法条
中华人民共和国劳动合同法
