公司劝退我不同意，应该怎么办？

　　在不少企业中，为了避免支付经济补偿金或处理复杂的解雇程序，HR可能会劝说员工主动辞职。然而，自主辞职往往意味着放弃公司解除劳动合同应给予的经济补偿和其他可能的权益。作为员工，在面临HR的口头劝说时，以下策略能帮助保护自己的权益：

　　1.不要立即做出决定：

　　当HR口头提出辞职建议时，不要在压力下迅速做出决定，可以告知需要时间考虑。

　　2.记录沟通情况：口头沟通很容易产生争议，当HR口头建议辞职时，尽可能地要求公司给出书面通知书或者书面陈述理由，同时，自己也应记录下沟通的时间、地点和内容以作备案。

　　3.求证真实原因：向HR明确询问为何建议主动辞职，了解背后的原因。这样，员工可以寻找合适的机会商讨合理的离职补偿。

　　4.保留工作相关证据：

　　整理并保存与工作表现和工作关系相关的所有文件和证据，如绩效考核结果、工作总结、获得的奖项或者表彰证书等，这些可能用于证明你的工作表现良好，以及劳动关系的证明，如劳动合同、工资流水等。

　　5.不签署任何未经审查的文件：如果HR提供辞职书或其他文件供你签字，不要急于签署，所有文档都应该仔细审查，必要时可先咨询劳动专业律师。

　　6.评估离职条件：如果公司的劝退没有任何补偿，那员工基本都是可以拒绝的，因为如果同意只会让自己的利益遭受损失。如果劝退有合适的条件以及补偿，包括经济补偿金、未休年休假工资补偿等，确保自己应得到利益不至于受损，可以同意离职，但一定注意要求公司先行兑现补偿。

　　如果公司劝退无果最终选择解雇员工，劳动法规定了严格的条件和程序，包括员工必须得到相应的经济补偿金。所以作为员工，不接受劝退，通过以上策略可以最大程度地保留自己在劳动关系中的权利和利益。