公司单方面把双休调成单休，合法吗？

　　首先，我们要明白，入职的时候你和公司之间是有一份劳动合同的，这份合同就像是你们之间的一个约定，上面会写清楚你的工作内容、工作时间、休息时间（比如周末是休息还是工作），还有你的工资等等。这个劳动合同就是个法律文件，双方都得遵守。

　　现在的情况是，公司想要改变这个约定，把原本合同上写的双休（每周两天休息）改成单休（每周只休息一天）。在大多数情况下，公司是不能自己说了算的，就像你不能单方面改变和别人约定好的事情一样。

　　协商：公司得和你坐下来谈谈，解释一下为什么要改，改了之后会怎么样。

　　同意：如果谈完了，你觉得可以接受，那么你和公司就可以在原来的合同上改一改，或者签一个新的劳动合同，这样就算双方同意了。这样双休变单休就是合法的

　　法律允许：有些情况下，法律是允许公司调整工作时间的，比如说不增加总的工作时间，或者因为一些特殊的原因（比如突发事件）需要临时调整。只要你每周总工作时间在40小时以内，就是合法的，超过的时间，公司是需要支付加班费的。

　　如果公司没有这么做，就是说他们没有和你商量，也没有得到你的同意，就自己决定改了，那么这通常是违法的。这时候，你可以找公司理论，要求按照原来的合同来。如果公司还是不听，你可以寻求法律帮助，比如找劳动监察大队投诉，或者找律师咨询。

　　记住，劳动合同一旦签了，就有法律约束力，不是随便可以改的。