离职次月发工资，这种情况可能违反了劳动法的规定，因为根据《中华人民共和国劳动法》，雇主应当在劳动关系终止时结清员工的工资。
你可以采取以下措施来解决这个问题：
1. 与雇主沟通：首先，你可以尝试与你的雇主进行沟通，询问为什么工资要等到4月30日才能结清。如果这是公司的正常流程，你可以要求他们提供相关的证明文件。如果这是不合理的延迟，你可以要求他们立即结清你的工资。
2. 保留证据：在与雇主沟通的过程中，记得保留好所有的证据，包括你的离职申请、签字批准文件、交接手续等。这些证据将有助于你在需要时证明你的权益。
3. 寻求法律援助：如果与雇主沟通无果，你可以寻求法律援助。你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询律师，了解你的权益和可行的法律途径。
总之，你应该确保你的工资在离职时得到及时结清。如果遇到困难，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的权益。
引用法条
中华人民共和国民法典
