五一学校不放假犯法吗

　　五一学校不放假犯法吗

　　依据相关法规及政策，若五一劳动节期间学校未给予学生适当的假期并不能称之为违法行为，然而却确实存在违反职业道德以及社会伦理的问题。

　　学生身为未成年人，其受雇身份带有独特性，无法受《劳动合同法》约束。

　　对于教职员工而言，执教五一劳动节期间便可视作加班情况，如学校未能按时支付加班薪资，他们有权向当地劳动部门进行投诉。

　　值得注意的是，法定休假日理应视作劳动者获得休息的必要时间段之一。

　　若用人单位出于某种原因，经过与工会组织及劳动者的充分协商后，能够成功地将劳动者安排在包括五一等法定休假节日进行工作，这也是合法合理的。

　　用人单位在此过程中必须承担起为劳动者支付延长工作时间加班费的责任；若在法定休假节日中仍需开展工作，则须向劳动者支付至少应得工资的百分之三百作为报酬。

　　倘若用人单位在要求劳动者负担法定休假节工作的同时，并未承诺或实际支付相应加班工资报酬，那么劳动者有权利向劳动监察大队举报投诉。

　　作为用人单位，应尽可能地保证员工的休息时间，如确需安排劳动者加班，必须严格遵守相关法律法规，按照规定全额支付加班工资，否则就很可能遭到劳动者的质疑和投诉，甚至会面临违反行政法律法规的严重后果。