《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用……”，第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”。故依据上述规定，劳动者违反服务期约定的，需支付不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用违约金，以减少用人单位的损失。
因此，劳动者需要支付一定的违约金，但该金额仅限于用工单位提供的培训费或合理费用，但不需要支付协议中规定的高额违约金。
