工伤伤残等级指职工认定为工伤后，对劳动能力的鉴定，一般需要在职工认定为工伤且伤情稳定后，由专门的劳动能力鉴定机构进行鉴定。
劳动鉴定结果认定构成伤残后，除普通工伤所能享受的有关待遇外，主要赔偿项目根据伤残等级不同、是否解除劳动关系等情形有所差别，主要为伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一、关于伤残等级
虽伤残等级最终需要专门的机构认定，但据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》规定，也可自行进行大概判断，一处伤情的根据其规定内容对应即可，多处伤情和此前原有伤残的须注意晋级原则以及合并症的处理。
多处损伤应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级；如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。
对原有伤残及合并症的处理：在劳动能力鉴定过程中，工伤或职业病后出现合并症，其致残等级的评定以鉴定时实际的致残结局为依据。
二、关于赔付标准
在职工正常交纳社保的情形下，伤残津贴和一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金均由工伤保险基金进行支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；如用人单位未给职工交纳交纳社保，则全部由用人单位支付。
根据《工伤保险条例》规定：
第三十五条 职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
第三十六条 被鉴定为五、六级伤残的，享受：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
第三十七条 鉴定七至十级伤残的：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
