如何理解视同工伤中的“突发疾病”？

　　如何理解视同工伤中的“突发疾病”？

　　「讨论问题」

　　最近遇到一则关于劳动者工作岗位工作时间突发疾病的问题，对“突发”如何理解？某单位两天前员工就身体原因请假，事发当天上午上班后又请假出去看病，回到单位七八分钟后在工位倒下，送医当天抢救无效死亡。单位提出：几天前该员工就发病征兆并就诊，该情形是否不能认定为“突发疾病”了？

　　「个人观点」

　　在接到这个讨论问题后，我把这种想否定“突发疾病”的观点界定为：因为职工以前就有发病的征兆，所以在死亡当天的发病，不能算作“突发”。因为不是“突发疾病”，所以不能视为工伤。当然，这种观点还有一个隐含的前提是，职工以前的发病和死亡当日的发病是同一种疾病。

　　那么，是否能以职工以前就有疾病征兆，来否定“突发疾病”呢？我认为，这种观点不能成立。

　　《工伤保险条例》第十五条第一款规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。

　　首先，这里的“疾病”包括各类疾病，也包括职工原有疾病在工作中加重发作。但本质上，这里的“疾病”并不要求是工作原因导致的。

　　其次，关于“突发”的理解，“突发”也就是突然发生，是指出人意料地发生的事件。如果认为职工以前就有发病征兆，后来同样疾病发作就不算“突发”，这实际是强调职工发病要“首发”，是要求在工作时间和工作岗位上第一次发作，这个理解显然偏颇了。

　　因此，上述讨论问题中单位的观点，个人认为不符合法条本意，不能成立。