1. 三期女职工是什么？
三期女职工是指女职工的三个特殊时期，即孕期、产期和哺乳期。
2. 三期女职工被用人单位违法辞退，应该怎么办？
用人单位违法解除在孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动合同，如女职工要求继续履行劳动合同，应撤销其解除劳动合同的决定。并且在此期间造成女职工工资待遇损失的，用人单位应当支付。若女职工不要求继续履行，用人单位应该支付赔偿金及孕期、产期、哺乳期的工资。
3. 三期女职工有六种情况，用人单位可以依法解除劳动合同
女职工存在以下几种情形，用人单位可以解除处于三期的女职工：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。
6、被依法追究刑事责任的。
引用法条
中华人民共和国劳动法
