1.公司进行调岗降薪，需要与员工协商一致。即使劳动合同有明确约定，也需要满足合法性和合理性这两个条件，否则员工有权拒绝。
2.公司调整工作地点，需要与员工协商一致。但如果公司因为生产经营的需要整体进行搬迁，且提供辅助交通工具或交通补贴，未对员工的工作生活造成实质性影响的，员工不可以拒绝，否则公司有权辞退。
3.公司以员工不胜任工作为由解除劳动合同，需要对员工进行调岗或者培训，经调岗或者培训后仍然不能胜任工作，才可以解除劳动合同，且即使解除也需要支付经济补偿金。
4.员工单方提出离职不需要经过审批，但需要提前30天书面通知。
5.被公司辞退，可能存在违法解除的情形，可以要求支付经济赔偿金（2n）。
6.被公司口头辞退，需要照常上班，否则可能被公司以旷工为由开除。
引用法条
劳动争议
