外卖骑手的劳动关系如何认定
外卖平台招用外卖骑手未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）外卖平台和外卖骑手符合法律、法规规定的主体资格；
（二）外卖平台依法制定的各项劳动规章制度适用于外卖骑手，外卖骑手受外卖平台的劳动管理，从事外卖平台安排的有报酬的劳动；
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
（三）外卖骑手提供的劳动是外卖平台业务的组成部分。
引用法条
广东省工会劳动法律监督条例
