员工学历造假被开除可以仲裁吗

　　在很多国家，员工学历造假被公司发现后可能会导致直接开除。但是，员工在面对此类情况时仍然有权利采取一些法律程序来保护自己的权益，其中包括仲裁。以下是关于员工学历作假被直接开除是否可以仲裁的一千字长论述：

　　员工学历作假是一种严重的职业失职行为，它违反了职业操守和诚信原则。一旦公司发现员工学历造假的情况，常常会采取严厉的措施，其中之一可能是直接开除。然而，在某些情况下，员工可能会认为被开除的决定不合理，或者公司在处理此事情时违反了某些法律法规或公司政策。在这种情况下，员工可以选择通过仲裁程序来解决争议。

　　仲裁是一种解决争议的方法，它不同于法院诉讼程序。在仲裁中，争议双方可以选择一个中立的第三方，通常是专业的仲裁员或调解员，来听取双方的证词和证据，并最终做出裁决。仲裁通常比法院诉讼更快速、更灵活，而且成本通常更低。

　　在员工学历作假被直接开除的情况下，员工如果认为自己的权益受到了损害，可以选择通过仲裁程序来寻求补救。然而，是否可以通过仲裁程序解决此类争议取决于当地的法律法规和公司政策。在某些地区和公司，雇佣合同中可能包含了强制仲裁条款，规定了在发生争议时必须通过仲裁解决。在这种情况下，员工被开除后想要寻求补救，通常需要遵守雇佣合同中的仲裁条款，并向指定的仲裁机构提出申请。

　　另一方面，即使没有强制仲裁条款，员工仍然可以选择自愿参与仲裁程序来解决争议。他们可以与公司协商达成仲裁协议，选择一个公正的仲裁机构，并按照仲裁程序进行。

　　在仲裁程序中，员工通常需要提供证据来证明自己的主张，例如证明公司在处理学历造假问题时存在违规行为，或者证明自己受到了不公正的待遇。而公司则有责任提供反驳证据来支持他们的立场。仲裁员会审查双方提供的证据，并最终做出裁决。

　　总的来说，员工学历作假被直接开除后，他们可以考虑通过仲裁程序来解决与公司之间的争议。但是，是否可以通过仲裁解决争议取决于雇佣合同中的条款以及当地的法律法规。在任何情况下，员工都应该寻求专业的法律意见，以确定自己的权利和最佳的法律行动方案。